Les 35 Heures et la DHOS
Depuis quelques années ,la réduction du temps de travail est un sujet d'actualité fort intéressant.
Diminuer
le temps de travail,afin :
• de créer des emplois où celà est possible.(Lutte contre le chômage).
• De soulager les salariés de certaines contraintes liées à la
pénibilité de leur travail ( améliorer les conditions de Travail).
• De donner aux salariés plus de temps afin de se consacrer à leurs
famille, enfants, loisirs.
• Ou simplement prendre le Temps de Vivre.
Tout celà est fort louable et ,naturellement ,comme les Praticiens
Hospitaliers ,en Grève il y a encore quelques jours, beaucoup d’entre
nous cautionnent cette façon de voir les choses.
Comme les Médecins Anesthésistes,les Infirmiers Anesthésistes sont liés
de façon étroite aux programmes surchagés , aux
après-midis opératoires “sauvages” à savoir que l’on décide d’opérer
jusqu’à 18 heures (sans compter le temps de réveil) ceci ,afin de
montrer à l’Administration que le temps d’occupation des salles
nécessite un accroissement des moyens matériels et humains.
De son côté,l’Administration fait la sourde oreille et c’est ainsi que des années plus tard,
les conséquences se développent au niveau du personnel à différents
niveaux (santé,famille,démotivation...)
Dans le secteur Hospitalier les “35 Heures “ s’accompagnent dans toutes
discussions du mot problème;
Alors que nous ne parvenons pas pas à limiter simplement à 40 heures
notre activité hebdomadaire,comment espérer les 35 heures ,en répondant
strictement aux mêmes critères de sécurité en anesthésie avec les
mêmes effectifs ?
La population augmente,la demande du public est croissante.
Les techniques anesthésiques et chirurgicales sont différentes ,la
fermeture des services de chirurgie et maternité accroît
progressivement l’activité des grands plateaux techniques.
.Enfin ,comme pour les Médecins ,les Infirmiers Anesthésistes
connaissent une démographie défavorable.
Alors que les médecins obtiennent une compensation financière,les IADE
se voient proposer par leurs Administrations des rythmes de travail
allant à l’opposé du sens recherché par la Loi sur les 35 Heures..(Flexibilité.et disponibilité accrues...),
Il faudra venir à l’hôpital plus souvent ,pour les gardes ,passer moins
de temps avec ses enfants,sa famille,multiplier le nombre de dimanches
et fériés par trois selon les cas, parfois se voir diminuer sa
rémunération , et in fine n’avoir pas l’assurance de trouver ce
fameux Temps de Vivre préconisé dans les fondements de la Loi sur les
35 heures .
Les Infirmiers Anesthésistes s’accrochent souvent à leurs gardes
parfois infernales ,parfois plus calmes.C’est imprévisible.
Par ailleurs, ils aiment se former et, pour ces deux raisons ceci leur
permet de quitter la routine des journées de dix heures, voire plus
si l’on y ajoute les tâches complémentaires de gestions de
Pharmacie,Matériovigilance ,Hémovigilance,Traçabilité etc...
C’est à notre sens, au niveau de l’organisation des programmes
qu’il faut d'abord se concerter,avec les chirurgiens et médecins anesthésistes,
au sein des Conseils de Blocs Opératoires.
.
Il est parfois préférable de préparer une réforme dans de bonnes
conditions ,de prendre son temps,et s’il le faut attendre l’arrivée de
personnels nouvellement formés à savoir 3 ou 4 ans.
Nous avons besoin d’ un moratoire et beaucoup d’entre nous estiment que
ce serait serait un geste de bon sens de la part de la DHOS de nous y
amener .E.Podyma Janv.2002
